Marine Segura - Abogada en derecho laboral

Marine Segura

Un asesoramiento claro, una relación de confianza.

Acompaño a las empresas así como a sus directivos, con un enfoque claro, directo y cercano. Tomo el tiempo necesario para entender su situación, ofrecerle una visión honesta de sus opciones, sin jerga técnica, y definir junto a usted una estrategia adaptada y pragmática, centrada en la calidad de las relaciones laborales y en el desarrollo de su empresa.

Asesoro a mis clientes en todas las cuestiones de derecho laboral —derechos individuales y colectivos— y los represento en sus litigios ante los tribunales de toda Francia.

Certificada como abogada investigadora interna por la Escuela de Formación del Colegio de Abogados de París, también llevo a cabo investigaciones internas en las empresas.

Titular de un máster en Derecho Económico por Sciences Po París, presté juramento en enero de 2022 y ejercí en varios bufetes internacionales de abogados antes de fundar mi propio despacho. Trabajo en francés, inglés y español.

JuramentoEnero de 2022
FormaciónMaster en Derecho Economico, Sciences Po Paris
CertificaciónAbogada investigadora interna (EFB)
IdiomasFrancés, inglés, español
Ámbito de intervenciónToda Francia

Competencias

Tres áreas del derecho al servicio de empresas, sus directivos y empleados.

Consejos claros, soluciones a medida y acompañamiento riguroso en cada etapa.

Derecho laboral
Asesoramiento y litigios en materia de relaciones laborales individuales y colectivas: contratos de trabajo, sanciones disciplinarias, negociación de terminación del contrato de trabajo, duración del trabajo, enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, relaciones con los representantes del personal, políticas de remuneración, asistencia en el marco de las inspecciones de la URSSAF y de la Inspección de Trabajo, prevención (auditoría general, verificación del convenio colectivo aplicable o revisión de contratos de trabajo, etc.), gestión de los riesgos identificados y defensa de los intereses de la empresa y de sus directivos en frente de los tribunales franceses.
Derecho penal
Prevención, gestión de riesgos y defensa de los intereses de la empresa y de sus directivos ante los tribunales penales franceses, en particular en cuestiones relacionadas con el derecho penal laboral (trabajo en negro, cesión ilícita de mano de obra, homicidio y lesiones involuntarias, acoso, discriminación, etc.).
Investigaciones internas
Realización de investigaciones internas (acoso, discriminación, corrupción) de carácter independiente, respetando el principio de contradicción y la confidencialidad, con el fin de garantizar que su empresa cumpla con su obligación de asegurar la seguridad y prevenir el acoso, así como de garantizar unas buenas condiciones de trabajo para sus empleados.

Primera consulta

Una primera conversación para comprender su situación

Esta conversación me permite entender su situación, ofrecerle primeras respuestas, identificar sus opciones y evaluar los riesgos jurídicos a los que se enfrenta.

1 hora por videoconferencia
240 € IVA incluido (200 € sin IVA)
Pagamento al reservar

Una vez finalizada la consulta, las modalidades de una posible asistencia a largo plazo (asesoramiento, litigio, investigacion interna, auditoría, etc.) se definen caso por caso, en función de la naturaleza de su asunto y de las necesidades.

Reservar una primera consulta

Antes de la cita

Puede enviar previamente los elementos útiles para comprender su situación.

Contexto general de la situación
Documentos principales útiles para entender el asunto
Plazos eventuales que señalar
Preguntas prioritarias para tratar durante la consulta

Tarifa fija
Para asuntos cuyo perímetro puede definirse de antemano: litigios laborales, controles URSSAF, auditorías, redacción o revisión de documentos sociales. El precio se fija previamente para ofrecer visibilidad total sobre el coste.
Por tiempo dedicado
Para el acompañamiento diario en derecho laboral: consejos puntuales, consultas operativas y seguridad de prácticas de RR. HH. Puede acordarse una tarifa horaria adaptada para pequeñas estructuras.
Según resultados
En determinados asuntos, una parte de los honorarios puede estar vinculada al resultado obtenido, por ejemplo al impugnar un despido o enviar un requerimiento URSSAF, respetando las normas deontológicas aplicables.

Honorarios

Honorarios definidos con transparencia

Mis honorarios se fijan con usted de forma transparente desde el inicio de la relación profesional.

En virtud de las normas deontológicas aplicables a la profesión de abogado en Francia, se tienen en cuenta varios criterios para determinar los honorarios: tiempo dedicado al asunto, grado de complejidad, importancia de los servicios prestados, intereses económicos y financieros, su situación financiera, mi experiencia y gastos incurridos en el marco de mis diligencias.

Además de los métodos clásicos de facturación (tarifa fija y tiempo dedicado), puedo proponer una facturación parcialmente vinculada a los resultados obtenidos cuando resulte adecuado. Así, el despacho comparte el riesgo del cliente y el honorario se indexa sobre las sumas obtenidas o ahorradas.

Propongo un presupuesto antes de toda diligencia y puedo solicitar una provisión antes de empezar el trabajo. Cuando la facturación se realiza por tiempo dedicado, se incorpora a las facturas un detalle de diligencias. Por defecto, la facturación es mensual.

Noticias

Noticias y publicaciones

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